实际施工人欠劳务费没有支付，我该如何要回这笔钱？

沟通与协商的方法以及前期的准备

当我们面对实际工人未支付劳务费的困扰时，首先浮现在我们脑海中的，无疑是冷静地与他们交谈，从而解决这一问题。然而，这种协商和沟通是非常有学问的，不能仅仅是口头上的说说。

首先，我们来探讨一下沟通的最佳时机选择。千万不要在别人忙得不可开交，像陀螺一样不断旋转的时候去找他谈。例如，当工程进展得太快，施工人员忙得不可开交时，如果你去讨论劳务费，他很可能不会对你产生兴趣，甚至可能因为你的不耐烦而与你产生矛盾。与此相对，当一个工程项目结束后，当所有人都感到稍微轻松的时候，例如在项目的阶段性验收结束后，大家的心情通常都会很好，这时候去讨论，对方可能会更愿意坐下来和你好好谈谈。

交流的场所也需要注意。避免选择那些混乱和嘈杂的场所，例如工地，那里机械的轰鸣声此起彼伏，人流如织，很难实现真正的沟通。你可以选择一个宁静的茶室或者会议室，这样的环境既舒适又安静，有助于双方都能安心地讨论问题。

在分享了沟通的方法之后，我们还会讨论在追索劳务费之前所需的关键准备步骤。劳务合同对我们来说就像是一根“稳定的海神针”，我们需要认真地将其拿出来进行深入的研究和探讨。合同中对于劳务的具体内容、报酬的标准以及支付的时间等方面都进行了详尽的规定，这些都是我们收费的基础。如果合同明确规定了每月的劳务费是按照工程量来结算的，但实际的施工人并没有按照约定来支付，那么我们就有充分的理由和依据。

工作和出勤的记录也是极其关键的。这些都显示了我们真心地付出了努力。每一天所做的工作，以及完成的时间长度，都应该被详细记录。曾有一名工友，正是因为他日常的细致工作，将每一天的任务和工作时长都做了详尽的记录。当他在追讨劳务费的时候，面对那些声称没有完成太多工作的施工人，他毫不犹豫地展示了这些记录，使得施工人无言以对。

在搜集这批证据时，我们还需要仔细整理与实际施工人员之前的沟通和协商流程以及其成果。回想一下每一次对话的内容，以及对方的反馈方式。是选择各种理由来推脱责任，还是最初答应得很好，但后来又反悔了。深入了解这些情况，可以使我们在后续的交流中更加有目的性。

我曾有一位朋友，他遭遇了劳务费的拖欠问题。最初，他并没有充分掌握沟通的技巧，也没有做好充分的准备，直接冲到工地去索要资金，但不幸的是，他与施工现场的工人发生了争执，不仅没能得到所需的资金，还导致了关系的紧张。之后，他从过去的经验中汲取了教训，选择了一个合适的时机和地方，携带所有必要的证据，以平和的态度与对方进行了对话，并最终成功地收回了部分劳务费。

为了追讨劳务费，需要与实际的施工人进行协商和沟通，并在合适的时机和地点进行充分的准备工作。只有采取这种方式，我们才能更有信心将辛勤赚来的资金追回。我们必须确保每一个小细节都做得非常到位，这样对方才能明白我们是做好了充分的准备，绝不是容易应付的。

利用第三方力量进行追索的策略和关键点

当我们尝试与实际的施工人员进行自主沟通但没有取得任何成果，导致僵持不下时，不应过于焦虑。此时，我们可以将注意力转向外界，利用第三方的力量来打破这种困境。

劳动监督部门犹如一个保护劳动者权利的“天使”。他们被赋予了法律赋予的权限，可以对雇主是否遵循劳动法律和法规进行监控和检查。如果我们向劳动监督部门反映实际工人未支付劳务费的情况，他们将会立刻进行调查。他们之所以具有优势，是因为他们具备高度的专业性和权威性，并且拥有一套标准化的执法程序。例如，员工可能会要求施工人员提交相关的财务记录、工资发放情况等信息，以确认实际的工作状况。如果发现实际的施工人员确实有拖欠款项的行为，劳动监督部门将会命令他们在规定的时间内支付。有一次，一个工地上的工人集体被拖欠了好几个月的劳务费。当他们向劳动监察部门提出投诉后，劳动监察部门迅速介入。经过一系列深入的调查，他们发现实际的施工人确实有资金被挪用的情况，因此，他们被责令立刻支付拖欠的劳务费。在劳动监察机构的有力监管之下，实际的施工人员迅速地将资金分发给了他们。

行业调解机构同样是一股不容小觑的力量。这批组织深深植根于行业之中，对该行业的各个方面都非常熟悉。这群人是由行业内经验丰富的专家组成的，他们在解决纠纷的过程中，能够利用自己的专业知识和对行业规定的深入了解，寻找到双方都可以接受的解决策略。比如说，行业调解机构会对工程的当前进度、成本开销等多个方面有所了解，并在进行调解时会全面权衡各种因素。在一个具体的案例中，一家建筑企业与实际的施工人员在劳务费的结算问题上出现了意见不合。施工人员感觉自己的工作负担被低估了，而企业则持有观点，认为施工人员未能达到预先设定的工作标准。在行业调解组织的介入之后，双方进行了多次深入的交流，并邀请了行业内的技术专家来评估施工的质量，最后成功地找到了一个双方都感到满意的平衡点，从而顺利地解决了劳务费的拖欠问题。

然而，在利用第三方力量时，也存在许多需要留意的细节。我们必须明确地向第三方提供确切和完备的资料，不应因为害怕麻烦或隐瞒事实而让他们不能完整掌握所有情况。正如你向劳动监督部门提出的投诉，如果没有携带劳务合同和工作记录这些核心证据，或者对某些关键细节进行了不适当的描述，那么这可能会对他们的决策和处理速度产生不良影响。另外，当涉及到第三方的调解或处理时，我们需要展现出足够的耐心，不要因为小事而过于焦虑或焦虑。终究，问题的解决是一个漫长的过程，我们必须有信心他们将会以公平和公正的态度来处理。

通过利用第三方的力量，无论是劳动监督部门还是行业调解机构，都可以为我们追索劳务费提供强有力的支持。然而，我们必须采用正确的策略，关注各个关键点，这样我们才能确保第三方的力量发挥其最大效用，并帮助我们顺利收回被欠的劳务费。我们必须紧紧抓住这些所谓的“救命稻草”，不要让我们辛辛苦苦赚来的钱就这样白白浪费。

通过法律手段来追索劳务费的核心步骤

当常规的手段都不能成功追回拖欠的劳务费时，法律途径就变成了我们保护自身权益的坚实支柱。一旦这部法律的大门被敞开，其内部将包含许多复杂的规定和细节，我们必须对每一个关键步骤有深入的了解，这样才能确保法律真正为我们服务和实施。

首先，我们来探讨一下申请支付令这一高效的手段。这就像是向实际的施工人员发送了一份“紧急通知”，催促他们尽快偿还债务。但申请绝非易事，我们需要满足一系列的要求。首先，我们必须确保债权和债务的关系是清晰的，并且没有任何争议。换句话说，在劳务合同或其他书面协议中，我们与实际的施工人员必须对劳务费用的数额、支付期限等核心因素有明确的约定和解释。如果合同上明确规定每月15号支付当月的劳务费，但实际的施工人员并未执行，那么我们便有了提交申请的理由。此外，我们还需要提供如前所述的劳务合同、出勤记录和工作成果确认单等确凿的证明材料，这些都是我们权益的不可动摇的“证据”。提交申请给法院后，法院将在指定的时间范围内进行详细的审查。如果所有条件都满足，法庭将向实际的施工发出付款命令。在接到支付命令后的15天时间里，实际的施工人员要么乖乖地归还款项，要么必须提交书面的异议。如果他们完全不采取任何行动，那么支付命令就会生效，这样我们就可以通过法庭的执行程序获得资金。

但是，如果实际的施工提出了反对意见，或者我们从一开始就认为申请支付命令不是很适当，那么就必须采取法律行动了。这场诉讼犹如一场激烈的“法律之战”，我们必须为此做足充分的前期准备。从开始立案的那一刻起，我们必须确保所有的材料都已准备妥当。劳务合同无疑是绝对必要的，它构成了我们维护权益的关键基础。此外，还有一份工作记录，其中详尽地列出了我们每日的工作职责和工作时长，这充分展示了我们真正地投入了努力和时间。考勤的记录同样至关重要，因为它可以清晰地展示我们的出勤状况，并与劳务费用的估算紧密相连。

在完整的法律流程里，保护自己的权益的关键点是非常多的。证据的合法性和有效性是最为关键的因素。我们所搜集到的证据，必须是通过合法手段获得的，不能走那些歪路。例如，我们不能利用非法途径窃取施工的财务信息作为合法的证据。此外，证据中所包含的信息必须是真实和可信的，以便能够经受仔细审查。如果证据有任何缺陷或被对方找到破绽，那么我们的诉求可能会受到严重影响。

我们绝对不能对诉讼的时效性视而不见。这似乎是一个时间上的约束，如果超出了这个时间界限，我们或许就失去了赢得诉讼的机会。通常情况下，向人民法院申请民事权益保护的法律诉讼的有效期限为三年。因此，我们必须始终密切关注这一关键时刻，不要因为一时的疏忽而失去维权的最佳机会。就好像有一名工友，始终没有提起诉讼，当他回想起来时，已经超过了诉讼的有效期限，他原本能够追回的资金就这样消失了，这真的令人感到心痛。

接下来，我们来探讨律师的挑选。一名出色的律师犹如我们在这场“法律之战”中的智囊团，他能为我们提供策略建议，帮助我们制定出合适的法律程序。我们应该寻找那些在劳务纠纷处理方面具有丰富经验的律师。他们对各种相关的法律和法规有着深入的了解，能够在复杂的法律流程中为我们提供坚实的支持。我曾有一位朋友，最初随意聘请了一名律师，但最终在法庭上被那名律师牵着鼻子走了。之后，他再次雇佣了一名专业的劳动法律师，这位新加入的律师因其深厚的专业背景和丰富的法律诉讼经验，成功地帮助他改变了不利的状况，并追回了欠缴的劳务费。

虽然通过法律手段追索劳务费的过程可能会非常复杂和困难，但只要我们掌握了这些关键步骤，并做好充分的准备，就能在法律的保护下，坚决维护自己的合法权益，并将我们辛苦赚来的钱一分一分地追回。我们绝不能因为这一复杂流程而退缩，必须勇气十足地运用法律手段，为自己争取到应有的公正。

案例解析：

实际施工人借用其他公司资质，劳务人员要求实际施工人支付劳务费的同时，能否要求被挂靠分包公司承担连带责任？一起来看下面这起劳务合同纠纷案件。


基本案情


2018年12月，某电建公司作为承包人，将某电厂热控安装及调试工程B标段分包给甲公司。2019年3月，张某挂靠甲公司并借用甲公司资质，系该工程实际施工人，雇佣孙某为该工程进行供电安装工作。施工完毕后，张某为孙某出具欠条，显示欠付劳务费7万元，落款处有张某签字，并加盖甲公司的公章。

现孙某将张某、甲公司诉至槐荫法院，请求判令张某、甲公司支付劳务费7万元。

张某认可孙某的诉讼请求、事实与理由，认可其借用甲公司资质，与甲公司为挂靠关系。

甲公司辩称，甲公司与孙某不存在书面和事实上的劳务合同关系，张某与甲公司并非挂靠关系，张某欠付孙某工程款与甲公司无关，不应由其承担责任。


法院审理


经审理，槐荫法院认为：张某持有甲公司的授权委托书，直接以甲公司代理人的身份与上级承包商签订合同，并负责该项目的实际施工管理、结算、报税等，双方之间符合借用资质的特征，对于张某借用甲公司资质、双方之间系挂靠关系予以采信。

关于甲公司的责任承担问题，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）第三条规定，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。上述规定，明确了用人单位在违法发包、分包或出借资质的情形下对农民工工资的直接清偿责任。本案中，实际施工人张某欠付孙某劳务费，甲公司向张某出借资质，故甲公司应当就张某拖欠孙某的劳务费承担连带责任。

最终，槐荫法院依法判决张某支付孙某劳务费7万元，甲公司对该劳务费承担连带责任。甲公司不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。


法官说法


我国《建筑法》第26条对挂靠施工行为明令禁止，根据住房和城乡建设部颁布的《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，“挂靠”，是单位或个人以其他有资质的施工单位的名义承揽工程的行为，包括参与投标、订立合同、办理有关施工手续、从事施工等。在审查挂靠关系时，不仅应从形式上审查合同签订主体，还要结合合同签订时的具体情况及签订后的履行情况综合分析判断。在民事审判实务环节，最高法院以以下四点作为“挂靠”的认定标准：一是实际施工人是否参与缔约过程；二是总包单位是否存在施工意图；三是履约过程是否完全由实际施工人参与；四是相关挂靠事实是否在其他司法文书中予以确认。在认定挂靠关系后，实际施工人欠付劳务费时，被挂靠单位应承担连带还款责任。