活干完了却不给钱还逃避责任怎么办？

明确问题的深层原因：深入探讨不支付金钱和逃避责任的背后原因

尽管付出了巨大的努力完成了所有的工作，并满怀希望能得到应得的报酬，但雇主却变得像是另一个人一样，不仅不支付费用，还设法逃避责任，这让任何人都不应该气愤至极。然而，我们不能仅仅生气，必须深入了解背后的真正原因，这样才能寻找到问题的解决方案。

部分雇主之所以不支付款项，是因为他们自己遭遇了经济上的困境。例如，我有一位朋友在一个小规模的加工工厂里工作，并按照之前的约定完成了多个产品的加工工作。然而，当结账时刻到来时，雇主却显得犹豫不决，他表示最近工厂的资金流动性很差，无法收回货款，因此无法支付工资。经过一番询问，得知由于上游供应商突然提高了原材料的价格，工厂的成本急剧上升，并且还遇到了几名大客户拖欠货款，导致资金链突然中断。从法律的角度看，这是合同执行过程中的经济挑战。尽管雇主没有故意拖欠款项，但这并不代表他们可以逃避支付报酬的义务。按照相关的法律条文，尽管雇主可能会遭遇经济压力，但他们仍应主动与员工探讨可能的解决办法，如分期支付薪酬等。

仍有部分雇主是故意进行欺骗的。我所了解的一名室内装修工，为一名业主进行了房屋的装修。双方达成了一份详尽的装修协议，其中明确了装修的费用和支付方法。然而，在装修工程完成之后，业主却以各种各样的借口拒绝支付最后一笔款项，时而声称装修质量存在问题，时而又声称自己的经济状况紧张。然而，当工人提议对所称的质量问题进行改进或建议分期支付尾款的时候，业主却突然消失了，既没有接听电话，也没有微信回复。后来我才意识到，这名业主实际上是个无赖，他从一开始就没有支付任何费用，故意找茬就是为了逃避责任。这类有意的欺骗行径，对工人的合法权利造成了严重侵害。从法律的角度来看，这是一种典型的违约行为，违背了合同中关于支付报酬的条款。工人有权根据合同和其他相关法规，追求业主因违约而产生的责任，并要求其支付未付的报酬和相应的违约赔偿。
关于工作的成果存在争议，这也是雇主不支付薪酬的一个普遍原因。以我的另一位朋友为例，他专门从事平面设计工作，并为一家企业设计了宣传海报。公司最初对设计方案表示了高度的满意，并给出了若干改进建议，我的朋友们也都按照这些建议进行了实施。然而，在设计完成并需要支付相应报酬的时候，公司突然改变了主意，声称设计的风格并不满足他们的期望，因此无法承担所有的费用。然而，在实际的设计流程中，公司对每个阶段的设计提案都进行了严格的审核，并未对其风格提出任何质疑。从法律的角度看，这涉及到工作成果验收标准的确定问题。如果合同明确规定了工作成果验收的标准，那么应根据合同中的条款来评估工作成果是否达到合格标准；在合同中若未有明确的条款，我们可以依据行业的常规做法和双方的交流记录来作出决策。在此案例研究中，我的朋友能够利用设计阶段的沟通记录和公司对设计稿的确认文件等资源，来证明自己的设计成果是符合标准的，并向公司提出全额支付的要求。

完成工作后，雇主不仅不支付费用，还逃避了责任，这背后有许多复杂的原因。不管是面对雇主的经济窘境、有意的欺骗行为，还是对工作成果的质疑，我们都需要进行深入的研究和分析，以了解他们的具体行为和可能涉及的法律背景，这将为我们后续的权益维护活动提供坚实的支撑。我们不能让自己付出的努力变得徒劳，必须为自己的利益寻求正义。

通过多种方式来维护权益：全力以赴地追求劳务报酬并追责

当面对雇主不仅不支付款项还逃避责任的情况时，你的心情仿佛被压抑的乌云所覆盖，充满了不满与愤怒。然而，请不要失去信心，我们有多种方式可以全力以赴地追求自己应得的劳务报酬，并让雇主负起他们应负的责任。

通过与雇主进行协商，这被认为是最直观的解决方案。寻找一个适宜的时机，以平和的态度与雇主坐下来进行交谈。例如，你可以选择在工作完结后的傍晚时分，在一个宁静的场所，如咖啡店等。见面之后，不要急于指责，而是应该真诚地告诉雇主自己工作的困难、按时完成任务的情况，以及目前急需这笔钱的原因。正如我的一个朋友在与雇主沟通时所说：“您看，我这段时间一直在努力工作，只希望能尽快收到钱，为家里的孩子支付学费。我知道您可能遇到困难，但这些钱对我来说真的非常关键。”在交谈中，仔细观察雇主的面部表情和他们的回应。如果雇主的态度相当友好并愿意进行沟通，那么我们可以共同讨论一个还款方案，例如分几个月偿还，每月偿还的金额。但是，如果遇到那种完全不愿意合作的雇主，我们根本不想深入讨论，那么我们应该立刻考虑其他解决方案。

寻找劳动监督部门的参与，无疑是一个有效的策略。首先，你需要准备好所有必要的文件和资料，包括劳务合同、工作日志、工资条（如果存在的话）以及能够证明你已经完成工作的照片和视频等。接着，携带这批材料前往当地劳动监督部门进行投诉。当我们到达那里后，工作人员会进行深入的询问，我们需要详细解释整个事件的来龙去脉，包括从何时开始工作，约定的薪酬是多少，以及雇主为何没有支付报酬等相关事宜。根据我们所提供的资料，劳动监督部门将对雇主展开深入调查。他们有权向雇主索取有关财务记录、薪资支付情况等相关文件。如果调查结果显示雇主确实有拖欠工资的情况，那么劳动监察部门将会命令雇主在规定的时间内支付。曾有一位同事，正是通过劳动监督部门，成功地帮助雇主支付了他欠下的薪水。然而，这种情况也可能导致一些障碍，例如雇主有意掩盖自己的财务状态，或者利用各种理由来延长时间。

为了申请劳动仲裁，我们需要进行更加深入的前期准备。除了之前提及的那些文件外，还需要准备一份详尽的仲裁申请，确保自己的诉求、事实和理由都被清晰地表述出来。接着，向所在地的劳动仲裁委员会递交了申请。一旦仲裁委员会开始受理案件，他们将组织进行开庭审判。在法庭审理的时候，我们应该如同在舞台上的演出，逐一呈现自己的证据，并清楚地阐述自己的看法。例如，可以通过图表来展示你的工作进展，并通过聊天记录来验证你与雇主之间的交流状况。劳动仲裁的一大优点是其流程比较简洁，而且处理的速度相对于诉讼要快。然而，也存在雇主不愿合作的风险，例如不出席法庭进行仲裁，或者对仲裁的结果表示不满并发起法律诉讼，这都可能导致维权活动的整体过程被延长。

启动民事法律程序，这被视为最终的策略”。在正式提起诉讼之前，需要聘请一名经验丰富的律师，协助分析案情，并准备相关的起诉文件和证据资料。律师将依据实际状况，拟定适当的法律程序。从案件立案到法庭开庭，每一个步骤都需要被严肃对待。在法庭审理过程中，法官将仔细听取双方提交的陈述和进行辩论，然后依据所提供的证据作出最终的裁决。如果我们赢得了官司，但雇主还未执行判决，我们有权向法庭提出强制执行的申请。然而，民事诉讼的整个过程可能会非常漫长，可能要花费数月甚至数年的时间，并且还需承担一定的法律费用。

在追求劳务报酬和追责雇主的过程中，每种方法都有其独特的优点和可能遭遇的障碍。我们需要根据具体的实际状况，灵活地选择最适合的路径，并持之以恒地为维护自己的利益而斗争。我们必须确保那些不道德的雇主不会成功，必须让他们明白，逃避责任是不可行的。

持久的预防措施：搭建一个防止相似问题发生的保护体系

曾经遭受雇主拖欠工资和逃避责任的痛苦经历，那种委屈、愤怒和无奈的情绪至今仍然深刻地留在我的记忆中。感觉就像心中有一根刺刺，偶尔会感到一丝疼痛。尽管我们可能会遇到困难，但从这次的经验中，我们必须吸取教训，建立持久的预防机制，确保未来的劳务合作之旅不会充满困难。

签署一份全面而详尽的劳务合同，无疑是至关重要的。合同犹如一道保护伞，在关键的瞬间能够为我们提供必要的庇护。合同中必须明确列出工作的具体内容、薪资数额、支付的方法以及支付的具体时间等核心信息。例如，明文规定：“在乙方（我们自己）根据甲方（雇主）的要求完成[具体工作内容]之后，甲方应在[具体日期]之前，通过[具体支付方式，例如银行转账]，将所有的劳务报酬[具体金额]支付给乙方”。此外，对于违约的责任，我们需要有明确的定义，如果雇主未按时支付薪酬，那么他们必须按照规定的比例支付违约金。曾有一名工友，在签署劳务合同的过程中，由于没有明确规定报酬支付的时间和违约责任，结果遭到雇主以各种借口拖延付款，最终导致合同未能得到妥善处理。我们绝对不能再犯同样的失误，一份周全的合同能为我们的利益提供坚固的保护。

认真记录工作流程是预防问题的核心策略。在职业生涯中，我们需要培养良好的记录习惯，确保每天的任务、进度和与雇主的交流都被详细地记载下来。证据既可以以工作日记的方式保存，也可以通过摄影、视频记录等手段保存。当纠纷发生时，这些记录成为了我们强大的武器。例如，在执行一个装修项目的过程中，我们每天都会详细记录施工的进度并捕捉施工现场的照片。如果雇主后来因为工程存在质量问题而拒绝支付相应的报酬，我们有权提供这些详细记录，以证明我们是按照规定完成了工作任务。我有一个朋友，他凭借着丰富的工作经验，在与雇主的纠纷中成功地保护了自己的利益。

通过定期与雇主进行沟通和结算，我们可以及时识别出潜在的问题，从而避免矛盾的进一步加剧。不要等到所有的工作都完成后才考虑赚钱，在工作中，应该定期与雇主进行沟通，了解他们对工作的满意程度，同时也要让雇主了解工作的进展。每隔一段时期，例如一周或半个月，都会与雇主核实关于薪酬的支付状况。如果觉察到雇主面临资金短缺或其他可能妨碍薪酬支付的风险，应提前做好应对措施。例如，可以与雇主进行沟通以调整支付策略，或者要求他们提供必要的担保。有一个实例显示，一名工人在其工作中，经常与雇主进行沟通，当发现雇主的财务状况出现问题时，他迅速地要求雇主提供担保，并最终成功地获得了应得的薪酬。

在即将到来的劳务合作中，我们必须始终铭记这些长期的预防措施，并从合同签署的那一刹那开始，为我们的权益建立坚固的保护。通过详细记录工作流程，并定期与雇主进行沟通和结算，能够及时识别并处理问题，从而避免类似的不幸事件再次发生。我们不能继续让自己的努力变得毫无意义，确保每一次的劳务合作都是顺利的，并获得应有的回报。我们必须为自己未来的工作之旅承担责任，利用这些预防手段，为自己提供一个安全的屏障，避免受到不良雇主的欺凌。


案例解析：


✦ 案情简介 ✦


A公司系提供新能源开发服务管理的专业公司。自 2019 年初开始与B公司进行合作，为其在河南省某光伏电站项目的投资开发建设等提供咨询协作服务，由B公司支付合作服务费用。

A公司按照该项目要求，做了大量的工作，完成了国土资源、规划、环境、光照、军事、矿藏、林业、电网电力接入路径，接入点及滞销企业单位、气候等调研、可行性分析研究等，并得到了B公司的认可。

2019 年 12 月 16 日，在B公司的法定代表人朱某的主持下，在某公司 218 会议室进行该项目合作推进会议纪要，会议议题为“讨论该项目后续推进分工及合作费用事宜”，双方在会上达成一致共识。

A公司协助B公司于 2020 年 3 月 4 日 取得了该项目的“备案证明”，项目名称及项目代码及所有备案手续均已落实到位。土地租赁协议签署、缴纳租金、备案等完成后，A公司根据土地租赁协议条款，通过当地国土部门联系好了有资质的土地勘界测绘单位，A公司一再催促B公司委托完成土地测绘移交工作，并通过某县国家电网公司联系了有资质的电力设计单位设计并送出初步方案，且承担了部分费用，同时一再催促B公司付款正式委托电力送出方案设计，以上A公司应做的工作已经全部做好，但B公司应做的工作一直不启动，造成项目停滞，且B公司为了逃避责任，于 2020 年 11 月 10 日注销了项目公司，企图逃责，导致项目再无继续实施的可能。


✦ 天用助力逆风翻盘 ✦


天用律师接受A公司委托时，已临近二审开庭。案件十分棘手，情况十分不乐观，因委托方手里没有任何损失证据，一审已经败诉，二审的审限即将到期，法官着急结案，对方不愿意和解，并且委托方坚持要求按预期收益赔偿。 

庭审如约而至，在辩论时，天用律师充分表达了代理意见。


   天用律师认为   


一、本案中，当事人双方人员签字的 2019 年 12 月 16 日“项目合作推进会议纪要”中明确记录：“鉴于光伏电站项目前期经合作方努力，项目已取得一定程度的实质性进展，B公司的全资项目公司已取得土地租赁协议、与政府签订了项目合作协议，项目具备备案申请条件...”；2020 年 3 月 4 日，某县发展和改革委员会出具的“企业投资项目备案证明”；以及A公司提供的涉案项目两个调研报告。上述一系列事实与A公司陈述及提供的证据能够相互印证，证明A公司为涉案项目的推动做了大量工作，付出了人力、物力和财力。但是 B公司在事先未通知A公司的情况下将为涉案项目落地而注册的两个公司注销，导致涉案项目停滞，给A公司造成一定损失。

二、依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”涉案事实发生在民法典施行之前，应当适用当时的法律规定。

另依据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的 重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”

所以根据《中华人民共和国合同法》第四十二条关于缔约过失的规定， B公司在订立合同过程中系有其他违背诚实信用原则的行为， 应当对A公司承担损害赔偿责任。

最终，在天用律师的争取和努力下，二审法院撤销原判，认为B公司的行为符合《中华人民共和国合同法》缔约过失的规定，在订立合同过程中系有其他违背诚实信用原则的行为，应当承担损害赔偿责任，直接改判B公司赔偿A公司24万元，此案圆满结束。

走到二审的案件，能够翻盘的机率很小，委托人也深知这一点，为表示感谢，特送上锦旗一面，感谢天用律所专案组的所有办案律师，非常认真负责地对待这个棘手的案件，对天用律师的专业和敬业极为赞叹！